Ugrás a tartalomhoz
Okosan élek

Felmondási idő kalkulátor

Add meg, ki mond fel, mikor kezdődött a munkaviszony és mikor közölték a felmondást: megkapod a felmondási idő hosszát és utolsó napját.

Bér és adó Szabályok ellenőrizve:

nap

A 30 napot meghaladó fizetés nélküli időszak nem számít a munkaviszony hosszába (kivéve szülési, szülői, gyermekgondozási szabadság).

Írásban a kézbesítés (átvétel) napja.

nap

Legfeljebb hat hónap; ha kevesebb a törvényinél, a törvényi idő érvényes.

Eredmény

Felmondási idő

55 nap

munkáltatói felmondás

Utolsó nap

2026. december 13.

2026. december 13. (vasárnap)

Felmentés a munkavégzés alól

legalább 28 nap

távolléti díjjal

A munkaviszony hossza a közlés napján a kezdettől a közlés napjáig
12 év 7 hónap 18 nap
Alap felmondási idő Mt. 69. § (1)
30 nap
Növekmény a munkaviszony hossza szerint betöltött 12 év → +25 nap (Mt. 69. § (2))
+25 nap
Törvényi felmondási idő
55 nap
Megállapodott hosszabb idő
nincs
Alkalmazott felmondási idő
55 nap
Az első nap (a közlést követő nap) Mt. 68. § (1)
2026. október 20. (kedd)
A felmondási idő utolsó napja, a munkaviszony megszűnése a közlés napja + 55 nap (a kezdő nap beleszámít)
2026. december 13. (vasárnap)
Munkavégzés alóli felmentés (legalább a fele) 55 / 2 felfelé kerekítve: a töredéknap egész nap (Mt. 70. § (1))
28 nap
Munkavégzéssel töltött rész 55 − 28; a felmentés idejére távolléti díj jár (Mt. 70. § (3))
27 nap
Az utolsó munkavégzéses nap, ha a felmentést a végén veszi ki a felmentés a felmondási idő végére esik; a felmentés felosztható és a munkavállaló kéri a kiadás módját (Mt. 70. § (2))
2026. november 15. (vasárnap)
A következő sáv (15 év, +30 nap) ettől a naptól közölt felmondásnál a felmondási idő 60 nap lenne
2029. március 1. (csütörtök)

A felmondási idő nem kezdődik el, vagy szünetel a törvényben felsorolt akadályoztatás idején (pl. táppénzen töltött idő, gyermek ápolása; Mt. 68. § (2)); ezt a kalkulátor nem modellezi, ilyenkor az utolsó nap későbbi.

A munkaviszony hosszát a felmondás közlésének napjáig számoljuk – ez a gyakorlati értelmezés, a pontos időpontot egyedi vitában a bíróság dönti el. A felmentés napjait naptári napokban számoljuk.

A munkáltatói felmondás indokolása kötelező (Mt. 66. §), és bizonyos védett helyzetekben (pl. a nyugdíjkorhatár előtti időszak, a gyermek 3 éves koráig) csak korlátozottan lehetséges.

Hogyan jött ki ez az eredmény? – a számítás lépései

  1. 1. A növekmény a munkaviszony betöltött évei szerint

    betöltött évek: 12

    = +25 nap

  2. 2. Felmondási idő = 30 nap + növekmény (megállapodott hosszabb idő esetén a nagyobb)

    30 + 25

    = 55 nap

  3. 3. Utolsó nap = a közlés napja + a felmondási idő napjai

    2026. október 19. + 55 nap

    = 2026. december 13.

  4. 4. Felmentés = a felmondási idő fele, felfelé kerekítve

    55 / 2

    = 28 nap

A munkáltatói felmondási idő a munkaviszony hossza szerint (Mt. 69. § (2))
MunkaviszonyNövekményFelmondási idő
3 évnél rövidebb0 nap30 nap
3 év után+5 nap35 nap
5 év után+15 nap45 nap
8 év után+20 nap50 nap
10 év után+25 nap55 nap
15 év után+30 nap60 nap
18 év után+40 nap70 nap
20 év után+60 nap90 nap

Mit számol a felmondási idő kalkulátor?

A kalkulátor megmondja, mennyi a felmondási idő, melyik napon kezdődik, és melyik az utolsó nap, amikor a munkaviszony megszűnik. Munkáltatói felmondásnál a munkaviszony hossza szerint növeli a 30 napot, kiszámolja a munkavégzés alóli kötelező felmentést, és megmutatja, mikor lépsz a következő hosszabb sávba. A munkavállaló felmondásánál a felmondási idő 30 nap. Megállapodott hosszabb időt (legfeljebb hat hónapot) is figyelembe vesz.

Hogyan számolunk?

  1. A munkaviszony hossza: a kezdettől a felmondás közlésének napjáig, a 30 napot meghaladó fizetés nélküli idő nélkül; a betöltött éveket vesszük.
  2. Növekmény: munkáltatói felmondásnál 3 év után +5, 5 év után +15, 8 év után +20, 10 év után +25, 15 év után +30, 18 év után +40, 20 év után +60 nap.
  3. Hossz: 30 nap + növekmény; ha megállapodtak hosszabb időben, a nagyobbik érvényes.
  4. Kezdet és utolsó nap: a felmondási idő a közlést követő napon indul; az utolsó nap a közlés napja + a felmondási idő napjai.
  5. Felmentés: munkáltatói felmondásnál legalább az idő fele, felfelé kerekítve (töredéknap egész nap).
felmondási idő = 30 nap + növekmény
utolsó nap = közlés napja + felmondási idő napjai
felmentés = felmondási idő / 2 (felfelé)

Miért így számolunk?

  • Jogszabályi alap. Az Mt. 69. § (1) szerint a felmondási idő harminc nap, a (2) bekezdés a munkáltatói felmondásnál a növekményeket adja, a (3) a megállapodás szerinti, legfeljebb hat hónapos hosszabbítást. A 68. § (1) szerint a felmondási idő legkorábban a közlést követő napon kezdődik.
  • Felmentés. A 70. § szerint a munkáltatói felmondásnál a munkáltató köteles a munkavállalót legalább a felmondási idő felére felmenteni a munkavégzés alól; a töredéknapot egész napnak kell venni, a felmentés két részletben is kivehető, és az idejére távolléti díj jár.
  • A munkaviszony hossza. A kalkulátor a közlés napján betöltött éveket használja; ez a gyakorlati értelmezés, egyedi vitában a bíróság dönt.
  • Munkavállalói felmondás. A munkavállaló felmondási ideje nem nő a szolgálati idővel, 30 nap, kivéve ha a felek hosszabb időben állapodtak meg.

Számolási példák

  • Alapeset: 2014. március 1-i kezdés, felmondás 2026. október 19-én (12 év): +25 nap, tehát 55 nap. Az első nap október 20., az utolsó nap 2026. december 13. (vasárnap). A felmentés legalább 28 nap, a munkavégzéssel töltött rész 27 nap.
  • 7 év: 2019. január 15-i kezdés, felmondás 2026. október 30-án: +15 nap, 45 nap, az utolsó nap 2026. december 14. (hétfő), a felmentés legalább 23 nap.
  • Munkavállalói felmondás: október 19-i közléssel 30 nap, az utolsó nap 2026. november 18. (szerda).
  • Megállapodott hosszabb idő: 2 év munkaviszony (30 nap), de 120 napban megállapodtak: 120 nap érvényes, az utolsó nap 2027. február 16.

Mire figyelj még?

  • A felmondási idő nem kezdődik el, illetve szünetel például táppénz vagy gyermek ápolása idején (Mt. 68. § (2)); ilyenkor az utolsó nap későbbi.
  • A munkáltató felmondását indokolni kell, és védett helyzetekben (pl. nyugdíj előtti időszak, 3 évesnél kisebb gyermek) korlátozott.
  • A felmondási idő végén a munkaviszony akkor is megszűnik, ha az utolsó nap hétvégére esik.
  • Közös megegyezéssel a felek rövidebb időt vagy azonnali megszűnést is megállapíthatnak.

Gyakori kérdések

Mennyi a felmondási idő?

Alapesetben 30 nap (Mt. 69. § (1)). A munkáltató felmondásánál a munkaviszony hosszától függően nő: 3 év után +5, 5 év után +15, 8 év után +20, 10 év után +25, 15 év után +30, 18 év után +40, 20 év után +60 nap. A munkavállaló felmondásánál a felmondási idő nem nő, 30 nap.

Mikor kezdődik a felmondási idő?

A felmondás közlését követő napon (Mt. 68. § (1)). A felmondási idő nem kezdődik el, illetve szünetel a törvényben felsorolt akadályoztatás idején (pl. táppénz, gyermekápolás); a kalkulátor ezt nem kezeli.

Mit jelent a munkavégzés alóli felmentés?

A munkáltatói felmondásnál a munkáltató köteles a munkavállalót a felmondási idő legalább felére felmenteni a munkavégzés alól; a töredéknapot egész napként kell venni, és a felmentés két részletben is kivehető. A felmentés idejére távolléti díj jár (Mt. 70. §).

Megállapodhatunk hosszabb felmondási időben?

Igen, a felek megállapodhatnak a törvényinél hosszabb felmondási időben, legfeljebb hat hónapig (Mt. 69. § (3)). Rövidebb időben nem, mert a törvényi minimum kötelező.

Mi számít bele a munkaviszony hosszába?

A munkáltatónál fennállt munkaviszony időtartama a felmondás közléséig; a 30 napot meghaladó fizetés nélküli időszak (kivéve a szülési, szülői, gyermekgondozási szabadságot és legfeljebb három hónap tartalékos katonai szolgálatot) nem számít bele.

Hiteles források

A számítás alapjait az alábbi hivatalos és szakmai forrásokból ellenőriztük, 2026. október 19.-i állapot szerint.

Fontos: a kalkulátor tájékoztató jellegű, az eredmény nem minősül adó-, jogi vagy pénzügyi tanácsadásnak, és nem kötelezi sem a munkáltatót, sem a bankot, sem a hatóságot. Egyedi esetben a hivatalos számítást a munkáltató, a NAV, a bank vagy az illetékes hatóság végzi. Hibát találtál, vagy hiányzik valami? Írj nekünk.

További kalkulátorok