Szabadság kalkulátor 2026

Mit számol a szabadság kalkulátor?

A kalkulátor a Munka törvénykönyve (Mt.) szerint kiszámolja, hány munkanap szabadság jár neked 2026-ban: az alapszabadságot, az életkor és a gyermekek szerinti pótszabadságot, valamint az egyéb pótszabadságokat. Ha év közben léptél be, időarányosítja a szabadságot, és átszámolja órára is. A betegszabadság időarányos mértékét is megmutatja.

Hogyan számolunk?

1. Alapszabadság: 20 munkanap.
2. Életkor szerinti pótszabadság: az életkor = a tárgyév (2026) − a születési év. A sáv értéke jár, a sávok nem adódnak össze.
3. Gyermekek utáni pótszabadság: a 16 évnél fiatalabb gyermekek számától függően; fogyatékos gyermekenként +2 nap.
4. Egyéb pótszabadságok: fiatal munkavállaló (a 18. életév betöltésének évéig) +5; föld alatti vagy ionizáló sugárzású munka +5; megváltozott munkaképességű vagy fogyatékossági támogatásra jogosult +5.
5. Időarányosítás év közbeni belépésnél vagy kilépésnél: éves keret × munkaviszonyban töltött napok / 365.
6. Kerekítés: a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít.
7. Óra: munkanapok × napi munkaidő.

Életkor szerinti pótszabadság (Mt. 117. § (1))

Gyermekek után (Mt. 118. §)

• 1 gyermek után 2, 2 gyermek után 4, kettőnél több gyermek után összesen 7 munkanap;
• fogyatékos gyermekenként további 2 munkanap;
• a gyermeket a születése évétől annak az évnek a végéig kell figyelembe venni, amelyben a 16. életévét betölti.

Miért így számolunk? A jogszabályi háttér

• Alapszabadság: „Az alapszabadság mértéke húsz munkanap” (Mt. 116. §).
• Az életkor számítása: az Mt. 117. § (2) szerint a hosszabb tartamú pótszabadság „abban az évben jár először, amelyben a munkavállaló az (1) bekezdésben meghatározott életkort betölti”. Vagyis nem a születésnap napjától számít, hanem a naptári évtől: aki 1995-ben született, az a 31. életévét 2026-ban tölti be, ezért a teljes 2026-os évre 3 munkanap életkori pótszabadság jár.
• Időarányosítás: év közben kezdődő vagy megszűnő munkaviszonynál a szabadság arányos része jár, a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít (Mt. 121. §). Az apasági szabadság (10 munkanap) és a szülői szabadság nem arányosítandó.
• Betegszabadság: naptári évenként 15 munkanap, évközi belépésnél arányosan (Mt. 126. §), a távolléti díj 70%-ával (Mt. 146. § (3)).
• Kiadás: a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni (Mt. 124. §); évente 7 munkanapot a munkavállaló kérésére kell kiadni, egy alkalommal legalább 14 egybefüggő napot kell kiadni (Mt. 122–123. §). Az esedékesség évében kell kiadni; az október 1-jén vagy később kezdődő munkaviszonynál a következő év március 31-ig. Ki nem adott szabadságot általában nem lehet pénzben megváltani – kivéve a munkaviszony megszűnésekor (Mt. 122. § (5), 125. §).
• Vezetők: a vezető munkaszerződése eltérhet az Mt. szabadságra vonatkozó szabályaitól, az apasági és szülői szabadság kivételével (Mt. 209. §).

2026-ban az általános munkarendben dolgozókra a 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet szerinti munkanap-áthelyezések vonatkoznak: 2026. január 10. (szombat) munkanap, január 2. (péntek) pihenőnap; augusztus 8. (szombat) munkanap, augusztus 21. (péntek) pihenőnap; december 12. (szombat) munkanap, december 24. (csütörtök) pihenőnap.

Mit nem vesz figyelembe a kalkulátor?

A szabadságjogosultságot csökkentő távolléteket (az Mt. 115. § (2) szerint pl. a fizetés nélküli szabadság bizonyos esetei nem számítanak munkában töltött időnek), az apasági szabadságot (10 munkanap), a szülői szabadságot (44 munkanap) és a szerződés szerinti, törvényit meghaladó szabadságot. Egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál a szabadság óraszámban is nyilvántartható; a kalkulátor az órákat a napi munkaidő szorzataként becsüli.

Számolási példák

• 1996-ban született, két gyermek, egész év, napi 8 óra: életkor 30 → 2 nap; két gyermek → 4 nap; 20 + 2 + 4 = 26 munkanap = 208 óra. (Az 1995-ben születettnek 2026-ban már 3 nap jár.)
• Ugyanő, 2026. július 1-jei belépéssel (184 nap): 26 × 184 / 365 = 13,107 → 13 munkanap = 104 óra; betegszabadság: 15 × 184 / 365 = 7,56 → 8 nap.
• 1981-ben született (45 év → 10 nap), három gyermek (egy fogyatékos), megváltozott munkaképességű, napi 6 óra, szeptember 16-i belépés (107 nap): 20 + 10 + (7 + 2) + 5 = 44 nap; 44 × 107 / 365 = 12,90 → 13 nap = 78 óra.