Ugrás a tartalomhoz
Okosan élek

Végkielégítés kalkulátor 2026

Add meg a munkaviszony kezdetét, a felmondás napját és a távolléti díjadat: megmutatjuk, jár-e végkielégítés, és hány havi illeti meg.

Bér és adó Szabályok ellenőrizve:

A munkaviszony hosszát a közlés napjáig számoljuk (Mt. 77. § (2)).

nap

A 30 napot meghaladó fizetés nélküli időszak nem számít (kivéve szülési, szülői, gyermekgondozási és legfeljebb 3 hónap tartalékos katonai szolgálat). Csak a beleszámítandó napokat írd.

Ft
Ft

A távolléti díjba beszámító, 6 hónap alatt kifizetett pótlékok, bónuszok összege (Mt. 148. §); 0, ha nincs.

Eredmény

Végkielégítés (bruttó)

1 350 000 Ft

3 havi távolléti díj

Munkaviszony hossza

12 év 7 hónap 18 nap

a felmondás közlésekor

Kézhez kapott (becslés)

897 750 Ft

szja és járulék után

A munkaviszony hossza a felmondás közlésekor a kezdettől a közlés napjáig
12 év 7 hónap 18 nap
Alap végkielégítés a sáv szerint betöltött 12 év → 3 havi távolléti díj (Mt. 77. § (3))
3 hónap
Pótlás a nyugdíjkorhatár előtti 5 éven belüli megszűnésnél nem jelölted: 0 hónap
+0 hónap
Járó végkielégítés összesen
3 hónap
Havi alapbér
450 000 Ft
Pótlékok és teljesítménybér havi átlaga nincs megadva: 0 Ft
+0 Ft
Havi távolléti díj (becslés) alapbér + a 6 hónap pótlékainak havi átlaga (Mt. 148. §), egész forintra kerekítve
450 000 Ft
Végkielégítés (bruttó) 3 × 450 000 Ft
1 350 000 Ft
Személyi jövedelemadó (15%, becslés) kedvezmények nélkül
−202 500 Ft
Munkavállalói járulék (18,5%, becslés) 10% nyugdíj + 7% egészségbiztosítás + 1,5% munkaerőpiaci; tájékoztató mérték
−249 750 Ft
Kézhez kapott (becslés)
897 750 Ft

A távolléti díj becslés: a munkáltató az alapbért és a hat havi pótlékokat órabéres módszerrel számolja (Mt. 148. §), ezért a pontos összeg eltérhet. A számítási időpont általában a felmondás közlésének napja.

Nem igazolt / tájékoztató: a nyugdíjkorhatár előtti pótlás pontos szövegét és a „nyugdíjas” fogalmát az Mt. 77. §-ában ellenőrizd; az adóbecslés (15% szja, 18,5% járulék) másodlagos forrásból származik, hivatalos NAV-megerősítést nem találtunk. Kollektív szerződés vagy megállapodás magasabb összeget is adhat.

Hogyan jött ki ez az eredmény? – a számítás lépései

  1. 1. A munkaviszony hossza a közlés napjáig (betöltött évek)

    2014. március 1. → 2026. október 19.

    = 12 év 7 hónap 18 nap

  2. 2. A havi mérték a sávtáblából (3 évtől 1, 5-től 2, 10-től 3, 15-től 4, 20-tól 5, 25-től 6 hó)

    betöltött évek: 12

    = 3 hónap

  3. 3. Havi távolléti díj becslése

    450 000 + 0 / 6

    = 450 000 Ft

  4. 4. Végkielégítés = hónapok × havi távolléti díj

    3 × 450 000

    = 1 350 000 Ft

Végkielégítés a munkaviszony hossza szerint (Mt. 77. § (3)–(4))
MunkaviszonyVégkielégítésNyugdíj előtti 5 éven belül
3 év1 havi távolléti díj2 havi
5 év2 havi távolléti díj3 havi
10 év3 havi távolléti díj5 havi
15 év4 havi távolléti díj6 havi
20 év5 havi távolléti díj8 havi
25 év6 havi távolléti díj9 havi

Mit számol a végkielégítés kalkulátor?

A kalkulátor megmondja, jár-e végkielégítés a munkaviszony megszűnésének módja szerint, és ha igen, hány havi távolléti díj illeti meg a munkaviszony hossza alapján. Összegbecslést ad bruttóban, a kivételeket (például nyugdíjas munkavállaló, vagy a munkavállaló magatartása miatti felmondás) külön megjelöli, és adóbecslést is mutat. Tájékoztató számítás: a pontos összeget a munkáltató számolja ki a távolléti díj órákra vetített szabályai szerint.

Hogyan számolunk?

  1. A munkaviszony hossza: a kezdettől a felmondás közlésének napjáig, a 30 napot meghaladó fizetés nélküli idő nélkül. A betöltött éveket vesszük.
  2. Jogosultság: végkielégítés jár munkáltatói felmondásnál, jogutód nélküli megszűnésnél és az Mt. 63. § (1) d) pont szerinti lejáratnál, legalább 3 év munkaviszony után. Kivételek: a munkavállaló magatartása vagy nem egészségi jellegű képessége miatti felmondás, és a nyugdíjas munkavállaló.
  3. Havi mérték: 3 évtől 1, 5-től 2, 10-től 3, 15-től 4, 20-tól 5, 25-től 6 hónap távolléti díj.
  4. Nyugdíj előtti pótlás: ha a megszűnés a nyugdíjkorhatár előtti öt éven belül van, a mérték nő.
  5. Távolléti díj: alapbér + a hat havi pótlékok és teljesítménybér havi átlaga. Ebből: végkielégítés = hónapok × havi távolléti díj.
havi távolléti díj = havi alapbér + (6 havi pótlék / 6)
végkielégítés = hónapok × havi távolléti díj
nettó (becslés) = bruttó − 15% szja − 18,5% járulék

Miért így számolunk?

  • Jogszabályi alap. Az Mt. 77. §-a szabályozza a jogosultságot, a havi mértékeket és a kivételeket; a távolléti díj számítását a 148. § adja: az alapbér és az elmúlt hat hónap pótlékai, teljesítménybére.
  • Mikor nem jár. Közös megegyezésnél, a munkavállaló felmondásánál és a rendkívüli felmondásnál az Mt. 77. § szerinti végkielégítés nem jár; a felek külön megállapodhatnak. A kalkulátor ezeket 0 hónappal és magyarázattal jelzi.
  • A nyugdíj előtti pótlás. A kalkulátor a sávokhoz a 3–5 éves sávban +1, a 10–15 éves sávban +2, a 20–25 éves sávban +3 hónapot ad. Ezt a számot az Mt. 77. § (4) bekezdésében ellenőrizd, mert a pontos szövegét nem tudtuk teljes egészében visszaigazolni.
  • Adózás. A végkielégítés adóköteles bérjellegű jövedelem. A tájékoztató források szerint 15% szja és 18,5% munkavállalói járulék (10% nyugdíj, 7% egészségbiztosítás, 1,5% munkaerőpiaci) terheli. Hivatalos NAV-forrásból ezt nem tudtuk igazolni, ezért becslés, kedvezmények nélkül.

Számolási példák

  • Alapeset: 2014. március 1-i kezdés, felmondás 2026. október 19-én: 12 év 7 hónap 18 nap, vagyis 3 havi végkielégítés. 450 000 Ft alapbérrel 1 350 000 Ft bruttó; levonás 202 500 Ft szja és 249 750 Ft járulék, nettó becslés 897 750 Ft.
  • Pótlékokkal és nyugdíj előtt: ugyanez 600 000 Ft hat havi pótlékkal (havi átlag 100 000 Ft) és nyugdíjkorhatár előtti 5 éven belüli megszűnéssel: 3 + 2 = 5 hónap × 550 000 = 2 750 000 Ft.
  • 25 év felett: 2001. június 1-i kezdéssel 25 év 4 hónap, 6 + 3 = 9 hónap × 600 000 Ft alapbér = 5 400 000 Ft bruttó.
  • Nem jár: a munkavállaló felmondásánál vagy 3 évnél rövidebb munkaviszonynál (2025. január 1-i kezdés) a végkielégítés 0 Ft.

Mire figyelj még?

  • A felmondási idő alatti munkavégzés alóli felmentés idejére külön távolléti díj jár; ez nem része a végkielégítésnek.
  • Kollektív szerződés vagy munkaszerződés magasabb végkielégítést is megállapíthat.
  • A jogosultság kérdéses esetekben (pl. egészségi alkalmatlanság, csoportos létszámcsökkentés) kérj jogi tanácsot.
  • A kalkulátor a munkaviszony hosszát a felmondás közlésének napjáig számolja; a megszűnés napja eltérhet.

Gyakori kérdések

Kinek jár végkielégítés?

Az Mt. 77. §-a szerint annak, akinek a munkaviszonya a munkáltató felmondásával, a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével vagy meghatározott határozott idejű szerződés lejártával szűnik meg, és legalább három éves munkaviszonnyal rendelkezik. Közös megegyezésnél, a munkavállaló felmondásánál nem jár, hacsak a felek külön nem állapodnak meg.

Mikor nem jár végkielégítés?

Nem jár, ha a munkáltató a munkavállaló magatartása vagy – egészségi okot kivéve – képessége miatt mondott fel, illetve ha a munkavállaló a felmondás közlésekor nyugdíjasnak minősül (öregségi nyugdíjra jogosult). Az egészségi okból történő felmondásnál jár.

Hány havi végkielégítés jár?

A munkaviszony hossza szerint: 3 évtől 1 hónap, 5 évtől 2, 10 évtől 3, 15 évtől 4, 20 évtől 5, 25 évtől 6 hónap távolléti díj. A nyugdíjkorhatár előtti öt éven belüli megszűnésnél a törvény pótlást ad (3–5 évnél +1, 10–15 évnél +2, 20–25 évnél +3 hónap).

Mi a távolléti díj, amiből számolják?

Az alapbér és az elmúlt hat hónapban kifizetett pótlékok, teljesítménybér átlaga (Mt. 148. §). A kalkulátor havi összegre becsül: alapbér + a hat hónap pótlékainak havi átlaga. A munkáltató órákra vetítve számol, ezért a tényleges összeg eltérhet.

Adózik a végkielégítés?

A végkielégítés adóköteles bérjellegű jövedelem. A kalkulátor 15% személyi jövedelemadóval és 18,5% munkavállalói járulékkal becsül; a kedvezmények (pl. családi adókedvezmény) miatt a tényleges nettó eltérhet. Az adózás hivatalos NAV-forrásból nem volt igazolható, ezért tájékoztató becslés.

Hiteles források

A számítás alapjait az alábbi hivatalos és szakmai forrásokból ellenőriztük, 2026. október 19.-i állapot szerint.

Fontos: a kalkulátor tájékoztató jellegű, az eredmény nem minősül adó-, jogi vagy pénzügyi tanácsadásnak, és nem kötelezi sem a munkáltatót, sem a bankot, sem a hatóságot. Egyedi esetben a hivatalos számítást a munkáltató, a NAV, a bank vagy az illetékes hatóság végzi. Hibát találtál, vagy hiányzik valami? Írj nekünk.

További kalkulátorok