Felmondási idő és végkielégítés: példák a munkaviszony végére

Amikor véget ér a munkaviszonyod, két kérdés jön elő először: meddig kell még bent maradnod, és kapsz-e pénzt a kilépéskor? A felmondási idő és végkielégítés szabályai külön működnek, és a kettő nem mindig jár együtt. Az eredmény attól függ, ki szünteti meg a munkaviszonyt, és mennyi ideje dolgozol ugyanannál a munkáltatónál.

Végigvesszük a megszüntetés módjait, a két tétel szabályait és a kizáró eseteket a 2026. október 21-én érvényes Munka törvénykönyve szerint. Két példát is kiszámolunk ugyanazzal, havi 500 000 forintos távolléti díjjal, a végén pedig kilépési ellenőrzőlistát kapsz.

Ki és milyen jogcímen szünteti meg a munkaviszonyt?

A munkaviszonyt háromféleképpen lehet megszüntetni: közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással. Felmondani mindkét fél tud. A munkáltatónak meg kell indokolnia, az indok a munkavállaló magatartása vagy képessége, illetve a munkáltató működése lehet. Te határozatlan idejű munkaszerződésnél indoklás nélkül is felmondhatsz.

Az Mt. 78. § szerint súlyos, jelentős kötelezettségszegés vagy a jogviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartás adhat okot azonnali hatályú felmondásra, ilyenkor nincs felmondási idő. Próbaidő alatt bármely fél indokolás nélkül is megszüntetheti a munkaviszonyt; a munkáltató határozott időnél külön szabály szerint is élhet ezzel, ami külön díjfizetést eredményezhet. A jogcím dönti el azt is, hogy jár-e végkielégítés:

A konkrét napokat a felmondási idő kalkulátorral számolhatod ki.

Felmondási idő és végkielégítés külön tételei

A felmondási idő legkorábban a közlést követő napon indul, és alapesetben 30 nap. Munkáltatói felmondásnál például betegség miatti keresőképtelenség, beteg gyermek ápolása vagy hozzátartozó otthoni gondozása késleltetheti a kezdetét. A munkáltatói felmondás idejét a munkáltatónál töltött évek hosszabbítják:

A te felmondásod 30 nap marad, legfeljebb hat hónapig hosszabbíthatjátok meg közös megegyezéssel. Ha a munkáltató mond fel, legalább a felmondási idő felére fel kell mentenie a munkavégzés alól. A töredéknapot egész napnak számítják, és ezekre a napokra távolléti díj jár.

A végkielégítés egyszeri összeg, a munkaviszony hosszától függ: 3 év után egyhavi, 5 év után kéthavi, 10 év után háromhavi, 15 év után négyhavi, 20 év után öthavi, 25 év után hathavi távolléti díj. Ha a munkaviszony az öregségi nyugdíjkorhatár előtti utolsó öt évben szűnik meg, az összeg nagyobb: a 3 és 5 éves sávban egy, a 10 és 15 évesben kettő, a 20 és 25 évesben három hónappal.

A távolléti díjhoz az alapbér, pótlékátalány, valamint a törvény feltételeivel a megelőző hat hónapra jutó teljesítménybér és meghatározott bérpótlékok vehetők figyelembe. A végkielégítésnél a munkáltatói felmondás közlésének napját veszik alapul. Ha a pótlékod figyelembe vehető, a távolléti díj magasabb lehet az alapbérednél. A Végkielégítés kalkulátor 2026 megbecsüli az összeget, a pontos számítást a munkáltató végzi.

Szolgálati idő és kizáró feltételek

Mindkét tételnél azt az időt számolják, amelyet ugyanannál a munkáltatónál töltöttél, a felmondás közléséig. Az egybefüggően harminc napnál hosszabb fizetés nélküli időszak nem számít bele. Kivétel a szülési szabadság, a szülői szabadság, a gyermek gondozására kapott fizetés nélküli szabadság és a legfeljebb három hónapos önkéntes tartalékos katonai szolgálat.

Nem jár végkielégítés, ha a felmondás közlésekor nyugdíjasnak minősülsz, vagy ha a felmondás oka a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásod, illetve olyan képességed hiánya, amely nem egészségi okú. Nem jár akkor sem, ha határozott idő lejártával szűnik meg a munkaviszonyod, vagy ha nem érte el a három évet. Munkavállalói felmondásnál főszabály szerint nincs végkielégítés; a jogszerű azonnali hatályú megszüntetésre és az Mt. 40. § szerinti, munkáltatóváltozás miatti külön esetre eltérő szabály vonatkozhat. Egészségi alkalmatlanság miatti munkáltatói felmondásnál a többi jogosultsági feltétel teljesülése esetén járhat.

Két példa ugyanazzal a távolléti díjjal

Mindkét példában 500 000 forint a havi távolléti díj: 450 000 forint alapbér és 50 000 forint havi átlagos, a távolléti díjnál figyelembe vehető pótlékrész. Az első dolgozónál 12 év után a munkáltató mond fel, a másodiknál 7 év után a dolgozó maga.

Az első esetben 55 nap fele 27,5, ezt felfelé kerekítjük: 28 nap. Ha a 7 éves dolgozónak a munkáltató mondott volna fel, 45 nap felmondási idő és 2 × 500 000 = 1 000 000 forint végkielégítés járna. Ha az első dolgozónak legfeljebb öt év van hátra a nyugdíjkorhatárig, 3 + 2 = 5 hónap jár, vagyis 2 500 000 forint.

Kedvezmények nélkül az 1 500 000 forintból becslésünk szerint 15 százalék személyi jövedelemadó és 18,5 százalék járulék levonása után nagyjából 997 500 forint marad. A levonások logikáját a nettó fizetés 2026-ban cikkben olvashatod.

Kilépő elszámolás ellenőrzőlistája

Az utolsó munkanapod előtt nézd végig ezeket:

1. Munkabér pótlékokkal: a munkáltatónak felmondásnál legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon ki kell fizetnie a munkabért és az egyéb járandóságokat, más megszűnésnél a megszűnéstől számított ötödik munkanapig.

2. Ki nem vett szabadság: ha a munkáltató nem adta ki, pénzben meg kell váltania (az apasági és a szülői szabadság kivételével).

3. A felmentési napok távolléti díja, ha munkáltatói felmondásnál felmentettek.

4. Végkielégítés: a jogcím, a sáv és a távolléti díj összetétele.

5. A munkaviszonyra vonatkozó igazolások, valamint kérésedre írásbeli értékelés, ha legalább egy éve dolgozol ott.

6. Munkakör átadása: a munkáltatónak biztosítania kell az átadás és az elszámolás feltételeit.

Röviden: rendes felmondásnál mindig van felmondási idő, a végkielégítés viszont főszabály szerint csak munkáltatói felmondásnál vagy a törvényben felsorolt más esetekben jár, legalább három év után, és kizáró ok nélkül. Ugyanazzal az 500 000 forintos távolléti díjjal 12 év és munkáltatói felmondás mellett 1 500 000 forint jár, 7 év és saját felmondás mellett főszabály szerint nulla. Számold újra a saját adataiddal: Végkielégítés kalkulátor 2026. További számolókat a bér és adó kalkulátorok között találsz.

Források

A cikk adatai a 2026. október 21-i állapotot tükrözik.

• 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.): 63 és 64 §, 66 és 67 §, 68 és 69 §, 70 §, 77 §, 78 §, 80 és 81 §, 125 §, 148 §

• 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.): a végkielégítés mint járulékköteles jövedelem (32 §)

• 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.): a személyi jövedelemadó szabályai

• Forvis Mazars: Végkielégítés, a legfontosabb szabályok 2026-ban

• Végkielégítés kalkulátor 2026 és Felmondási idő kalkulátor (okosan-elek.hu): a részletes jogszabályi háttér és forráslista az oldalaikon található

A cikk és a kalkulátorok tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi, adó- vagy pénzügyi tanácsadásnak. Egyedi esetben a hivatalos számítást a munkáltató, a bérszámfejtő vagy az illetékes hatóság végzi, a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés pedig magasabb összeget is megállapíthat.