Év végi prémium és túlóra: mennyi plusz nettóra számíthatsz?

Novemberben és decemberben sok bérjegyzéken több sor szerepel a megszokottnál: év végi prémium, jutalom, túlóra. Ilyenkor jogos a kérdés, hogy a bruttó összegből mennyi lesz ténylegesen plusz a számládon. Az év végi prémium nettó számítása nem bonyolult, ha tudod, melyik tétel hogyan jön ki, és hogy a végén mindet együtt adóztatják.

Egy konkrét novemberi bérrel számolunk: 600 000 forintos alapbér, 150 000 forint prémium és kétféle túlóra. Kiderül, hogy 234 483 forint bruttó többletből 155 932 forint marad kézhez, és az is, miért nem több.

Prémium, jutalom és túlóra: miben különböznek?

A bérjegyzéken minden kifizetés mellett ott a jogcíme, vagyis az, hogy milyen alapon kapod. A három év végi tétel jogcíme eltér, és ez arra hat, mikor és mennyi jár, nem az adóra.

• Prémium: akkor jár, ha teljesíted azt a feltételt vagy feladatot, amelyet a munkáltató előre kitűzött és közölt veled.
• Jutalom: a munkáltató döntésén múlik, jellemzően egyszeri elismerés a kiemelkedő munkáért. Előre nem ígérik, ezért biztosan nem számolhatsz vele.
• Túlóra: a beosztásodon felül ledolgozott órák díja. A munka törvénykönyve szerint ilyenkor az órák alapbére és bérpótlék, vagyis egy plusz százalék jár.

Adózás szempontjából mindhárom ugyanaz: munkaviszonyból származó bér. Ugyanúgy levonják belőle a 18,5 százalék társadalombiztosítási járulékot és a 15 százalék személyi jövedelemadót (szja), mint az alapbéredből. A túlórát a túlóra és bérpótlék kalkulátorral tételesen is kiszámolhatod.

Pótlékalap és elszámolt órák: így jön ki a túlóradíj

A túlóradíj két részből áll, és a két részt más órabérből számolják.

1. Az órák alapbére. A havi alapbért elosztják az adott hónap munkaóráinak számával. 2026 novemberében 21 munkanap van, ez teljes munkaidőben 168 óra. 600 000 forintos alapbérnél egy óra 3 571,43 forint.
2. A bérpótlék. Ezt a pótlékalapból számolják, ami teljes munkaidőnél minden hónapban a havi alapbér osztva 174-gyel. 600 000 forintnál ez óránként 3 448,28 forint.

A pótlék mértéke attól függ, mikor dolgoztál. Hétköznapi túlóránál 50 százalék, a heti pihenőnapodon (például szombaton) vagy munkaszüneti napon végzett túlóránál 100 százalék. Ha a munkáltató a pihenőnapi munkáért másik pihenőnapot ad, ott is csak 50 százalék jár. Az 50 százalékos pótlék helyett szabadidőben is megállapodhattok.

A pótlékok ugyanarra az órára nem adódnak össze: egy szombati túlóra 100 százalékot kap, nem 50 plusz 100 százalékot. A műszakpótlék és az éjszakai pótlék sem jár egyszerre. A prémium pedig nem növeli a túlóradíjat, mert a pótlékot csak az alapbérből számolják.

Egyes szakértők a túlóra alapbérét is 174 órával osztják. Ilyenkor néhány száz forinttal más eredmény jön ki, ezért érdemes megkérdezni, a munkáltatód melyik módszert használja.

A havi összjövedelem nettósítása lépésről lépésre

A példa túlórarészét a túlóra és bérpótlék kalkulátorban is ellenőrizheted, ha beírod ugyanezeket az órákat.

Egy teljes munkaidős dolgozó alapbére 600 000 forint. Novemberben 8 óra hétköznapi és 6 óra szombati túlórát dolgozik, pótló pihenőnap nélkül, és ugyanezzel a bérrel 150 000 forint év végi prémiumot kap. Minden tételt forintra kerekítünk.

Az év végi prémium nettó számítása itt dől el: a levonásokat a teljes havi bruttóból számolják, nem tételenként.

• társadalombiztosítási járulék: 834 483 × 18,5% = 154 379 Ft
• szja: 834 483 × 15% = 125 172 Ft
• nettó: 554 932 Ft

Prémium és túlóra nélkül ugyanez a bér 399 000 forint nettót adna. A 234 483 forint bruttó többletből tehát 155 932 forint marad kézhez: 99 750 forint a prémiumból és 56 182 forint a túlórából. Kedvezmények nélkül minden bruttó forintból 66,5 fillér a tiéd. Ha a levonások alapjait átnéznéd, a bérből nettó és munkáltatói költség útmutató mindet végigveszi, a havi nettóról pedig a mennyi a nettó fizetés 2026-ban cikk ad áttekintést.

Az szja-mentességeknél érdemes figyelni. Ha 25 év alatti vagy, a kedvezmény csak egy havi felső határig jár, így egy nagyobb prémium e fölé vihet, és a fölötte lévő részből már levonják az szja-t. A gyermeket nevelő anyák szja-mentességének nincs összeghatára, náluk a prémiumból is csak a járulékot vonják le. Családi kedvezménnyel vagy mentességgel a bruttó-nettó bérkalkulátor 2026 mutatja meg a pontos nettót.

Bérjegyzék ellenőrzése az év végi kifizetésnél

Amikor megérkezik a novemberi vagy decemberi bérjegyzéked, ezeket nézd meg:

• A túlórák külön sorban, órával és pótlékszázalékkal szerepelnek, a szombati órák 100, a hétköznapiak 50 százalékkal?
• Ha a pótlék helyett szabadidőt kértél, csak az órák alapbérének kell megjelennie, pótlék nélkül.
• A prémium bruttó összege egyezik azzal, amit ígértek, és a levonás a teljes havi bruttóból történt?
• A járulék a teljes bruttó 18,5 százaléka, felső határ nélkül, az szja pedig 15 százalék a kedvezményeid figyelembevételével.

Ha eltérést látsz, először a bérszámfejtőt kérdezd. Sok különbséget a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés magyaráz, mert ezek a törvényes pótléknál többet is adhatnak.

Az év végi prémium nettó számítása tehát egy egyszerű arányra épül: kedvezmények nélkül a bruttó többlet nagyjából kétharmada marad nálad. A túlóránál a hónap munkaóráinak száma és a pótlék mértéke dönt, a prémiumnál csak az összeg. Számold újra a saját adataiddal a túlóra és bérpótlék kalkulátorban, és vesd össze az eredményt a bérjegyzékeddel.

Források

A cikk adatai a 2026. november 2-i állapotot tükrözik.

• 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (rendkívüli munkaidő díjazása, bérpótlékok, pótlékalap)
• 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról (a bér fogalma, az adó mértéke)
• NAV: Fizetendő járulékok 2026. január 1-jétől
• 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet a 2026. évi munkarendről (munkanapok száma)
• Lukács Adrienn: A munka díjazása, Szegedi Tudományegyetem (prémium és jutalom)
• Az okosan-elek.hu Túlóra és bérpótlék kalkulátora: az oldalán a részletes jogszabályi háttér és forráslista

A cikk és a kalkulátor tájékoztató jellegű, nem minősül adó-, jogi vagy pénzügyi tanácsadásnak. Egyedi esetben a hivatalos számítást a munkáltatód bérszámfejtése, illetve a NAV végzi.