Ugrás a tartalomhoz
Okosan élek

Túlóra és bérpótlék kalkulátor

Add meg az alapbéredet és a ledolgozott órákat jogcímenként: megmutatjuk a túlóra díját és az összes pótlékot külön sorban.

Bér és adó Szabályok ellenőrizve:

Ft

Havi alapbér vagy órabér, a fenti választás szerint.

óra

Teljes munkaidőben 40 óra; a 174 órás osztó részmunkaidőnél arányosan módosul.

óra
óra

Heti pihenőnapon, ha a munkáltató másik pihenőnapot ad, csak 50% jár (Mt. 143. § (4)); azt írd az első sorba.

óra

Csak a törvényben felsorolt esetekben jár (Mt. 140. § (1)).

óra
óra

Csak akkor jár, ha az éjszakai munka az 1 órát meghaladja, és nem jár műszakpótlék.

óra

Változó napi munkakezdésnél (Mt. 141. §). Ha ide írsz, az éjszakai pótlék nem jár.

óra
óra

Eredmény

Túlóra és pótlékok összesen

43 104 Ft

bruttó, a rendes munkabér felett

Órabér (pótlékalap)

2 873,56 Ft

havi alapbér / 174 óra

Havi alapbér + pótlékok

543 104 Ft

Az egy órára járó alapbér (a pótlékok alapja) 500 000 Ft / 174 óra (Mt. 139. § (3): 174 óra teljes munkaidőben)
2 873,56 Ft/óra
Alapbér a rendkívüli munkaórákra 10 óra × 2 873,56 Ft; a rendes havi bérre ez felül jár (Mt. 143. § (1), (3))
+28 736 Ft
Rendkívüli munkaidő 50%-os pótléka 10 óra × 2 873,56 Ft × 50%
+14 368 Ft
Rendkívüli munka pihenőnapon / munkaszüneti napon (100%) nincs ilyen óra
+0 Ft
Vasárnapi pótlék (50%) nincs ilyen óra
+0 Ft
Munkaszüneti napi pótlék (100%) nincs ilyen óra
+0 Ft
Műszakpótlék (30%) nincs ilyen óra
+0 Ft
Éjszakai pótlék (15%) nincs ilyen óra
+0 Ft
Készenléti pótlék (20%) nincs ilyen óra
+0 Ft
Ügyeleti pótlék (40%) nincs ilyen óra
+0 Ft
Túlóra és pótlékok összesen (a rendes bér felett, bruttó)
43 104 Ft
Havi alapbér + túlóra és pótlékok (bruttó) 500 000 + 43 104 Ft
543 104 Ft

A pótlékok az Mt. általános szabályai szerinti legkisebb mértékek; a munkaszerződés, kollektív szerződés vagy belső szabályzat kedvezőbbet is megállapíthat, és az alapbér tartalmazhat pótlékot is (Mt. 145. §). Az órákat jogcímenként kell megadni: ha egy óra több jogcímbe esik, azt te oszd el, a kalkulátor nem ellenőrzi az átfedést.

A számítás a 2 tizedesre kerekített órabérrel dolgozik, az egyes sorokat egész forintra kerekítjük. A túlóra éves kerete 250 óra, amelyhez önkéntes megállapodással legfeljebb 150 óra adható (Mt. 109. §).

Hogyan jött ki ez az eredmény? – a számítás lépései

  1. 1. Az egy órára járó alapbér, a pótlékok alapja (Mt. 139. § (2)–(3))

    500 000 / 174

    = 2 873,56 Ft/óra

  2. 2. Rendkívüli munkaórák alapbére

    10 óra × 2 873,56

    = 28 736 Ft

  3. 3. Pótlékok: óra × órabér × pótlék%, jogcímenként

    a részletes sorok összege (túlóra, pihenő-/ünnepnap, vasárnap, éjszaka/műszak, készenlét, ügyelet)

    = 43 104 Ft

Mit számol a túlóra és bérpótlék kalkulátor?

A kalkulátor az Mt. 139–145. §-a szerint, jogcímenként külön sorban kiszámolja, mennyi jár a rendkívüli munkaidőért (túlórázásért), a pihenőnapi és munkaszüneti napi munkáért, a vasárnapi, éjszakai és műszakpótlékért, valamint a készenlétért és az ügyeletért. Megmutatja az egy órára járó alapbért (a pótlékok alapját), a túlórák alapbérét, és ha pótlék helyett szabadidőt választasz, a járó szabadidőt is.

Hogyan számolunk?

  1. Pótlékalap: havi alapbér esetén az alapbér osztva 174-gyel (teljes munkaidő), részmunkaidőnél arányosan; órabérnél maga az órabér.
  2. Rendkívüli munkaidő: a ledolgozott órákra az alapbér jár (a rendes havi bérre felül), plusz 50% pótlék, vagy pótlék helyett legalább ugyanennyi szabadidő.
  3. Pihenő- és munkaszüneti napi rendkívüli munka: 100% pótlék.
  4. Vasárnap és munkaszüneti nap: a rendes munkaidőben végzett munkára 50%, illetve 100% pótlék.
  5. Éjszaka és műszak: 15% éjszakai pótlék az egy órát meghaladó éjszakai munkára; 30% műszakpótlék a 18–6 óra közötti munkára. A kettő nem halmozódik.
  6. Készenlét és ügyelet: 20%, illetve 40% pótlék.
órabér = havi alapbér / 174
pótlék = óra × órabér × pótlék%
túlóra alapbére = túlóra-órák × órabér
összesen = alapbér + pótlékok

Miért így számolunk?

  • Pótlékalap. Az Mt. 139. § (2) bekezdése szerint eltérő megállapodás hiányában az egy órára járó alapbér a pótlék alapja, a (3) bekezdés teljes munkaidőben a havi alapbért 174 órával osztja.
  • Rendkívüli munkaidő. A 143. § szerint 50% pótlék vagy szabadidő jár; a pihenőnapon és a munkaszüneti napon végzett rendkívüli munka 100%. A szabadidő nem lehet kevesebb a ledolgozott időnél, és erre az alapbér arányos része jár. A pótlék a rendes munkaidőre járó munkabéren felül jár.
  • Vasárnap, éjszaka, műszak. A 140. § a vasárnapi (50%, a felsorolt esetekben) és a munkaszüneti napi (100%) pótlékot, a 141. § a 30%-os műszakpótlékot, a 142. § a 15%-os éjszakai pótlékot adja; éjszakai pótlék a műszakpótlékra jogosultnak nem jár.
  • Készenlét és ügyelet. A 144. § 20%, illetve 40% pótlékot állapít meg.
  • Eltérés. A 145. § szerint az alapbér tartalmazhatja a pótlékot, és kollektív szerződés kedvezőbbet is adhat; ezeket nem tudjuk ismerni, ezért a számítás az általános törvényi minimumokat mutatja.

Számolási példák

  • Alapeset: 500 000 Ft havi alapbér, 10 óra túlóra. Órabér 2 873,56 Ft; alapbér a túlórákra 28 736 Ft, 50% pótlék 14 368 Ft, összesen 43 104 Ft; a havi alapbérrel együtt 543 104 Ft.
  • Szabadidő pótlék helyett: ugyanez 10 óra szabadidővel: pótlék 0 Ft, de 28 736 Ft alapbér és 10 óra szabadidő jár.
  • Műszakpótlék: 10 óra túlóra mellett 8 óra műszakpótlékos munka (és 6 óra éjszakai munka): a műszakpótlék 6 897 Ft, az éjszakai pótlék 0 Ft, mert nem halmozódik; az összeg 50 001 Ft.

Mire figyelj még?

  • Az órákat jogcímenként te oszd el: ha egy óra egyszerre éjszakai és vasárnapi, mindkét sorba beírhatod, de a kalkulátor az átfedést nem ellenőrzi.
  • A vasárnapi pótlék csak a törvényben felsorolt esetekben jár, a jogosultságot a munkáltatónál ellenőrizd.
  • A túlóra éves kerete 250 óra, önkéntes megállapodással legfeljebb 150 órával bővíthető (Mt. 109. §).
  • Az eredmény bruttó; a levonásokat a bruttó–nettó kalkulátorral nézheted meg.

Gyakori kérdések

Mennyi a túlóra pótléka?

A rendkívüli munkaidő (túlóra) után 50% bérpótlék vagy ugyanennyi szabadidő jár (Mt. 143. § (2)). A heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon végzett rendkívüli munka pótléka 100% (143. § (4)–(5)); a pótlék a rendes munkaidőre járó munkabéren felül jár.

Mennyi szabadidő jár a túlóra helyett?

Ha pótlék helyett szabadidőt kapsz, az nem lehet kevesebb a ledolgozott rendkívüli munkaidőnél, és erre az időre az alapbér arányos része is jár (Mt. 143. § (3)). A szabadidőt általában a következő hónap végéig kell kiadni (143. § (6)); megállapodással később is.

Mi a pótlék számítási alapja?

Eltérő megállapodás hiányában az egy órára járó alapbér (Mt. 139. § (2)). Havi alapbér esetén teljes napi munkaidőnél a havi alapbért 174 órával osztjuk (139. § (3)); részmunkaidőnél arányosan.

Halmozódik az éjszakai és a műszakpótlék?

Nem. Az éjszakai pótlék (15%) csak annak jár, aki nem jogosult műszakpótlékra (Mt. 142. §); a műszakpótlék (30%) a 18 és 6 óra közötti munkára jár változó munkakezdésnél (141. §). A többi jogcím (pl. vasárnapi, rendkívüli munkaidő) külön számít.

Mennyi a készenléti és az ügyeleti pótlék?

Készenlét után 20%, ügyelet után 40% pótlék jár a rendelkezésre állás idejére (Mt. 144. § (1)). A közben végzett munkára a rendes pótlékszabályok vonatkoznak.

Hiteles források

A számítás alapjait az alábbi hivatalos és szakmai forrásokból ellenőriztük, 2026. október 19.-i állapot szerint.

Fontos: a kalkulátor tájékoztató jellegű, az eredmény nem minősül adó-, jogi vagy pénzügyi tanácsadásnak, és nem kötelezi sem a munkáltatót, sem a bankot, sem a hatóságot. Egyedi esetben a hivatalos számítást a munkáltató, a NAV, a bank vagy az illetékes hatóság végzi. Hibát találtál, vagy hiányzik valami? Írj nekünk.

További kalkulátorok