Ugrás a tartalomhoz
Okosan élek

Munkaidő-kalkulátor

Add meg a műszak kezdetét és végét: kiszámoljuk a ledolgozott időt a szünet levonásával, az éjszakai órákat, a havi órákat és a pótlékokat.

Bér és adó Szabályok ellenőrizve:

Ha a vég korábbi a kezdésnél, a műszak éjfélen át tart.

óra

A teljes napi munkaidő 8 óra (Mt. 92. §).

nap
Ft/óra

Eredmény

Ledolgozott idő naponta

8 óra 10 perc

a szünet (20 perc) levonása után

Éjszakai órák

8 óra 00 perc

22:00–06:00 között

Havi óraszám

122,5 óra

15 műszak · 283 500 Ft bruttó

A műszak elhelyezkedése a 24 órás napon0:006:0012:0018:0024:00A műszak a napon (zöld: műszak, halvány sáv: éjszaka 22–6)
A beosztott időtartam
8 óra 30 perc
Munkaközi szünet (nem munkaidő) Mt. 103. §
−20 perc
Ledolgozott idő naponta 8,17 óra
8 óra 10 perc
Ebből éjszakai (22–6 óra, a szünet levonása nélkül) a szünet helyétől függően a tényleges éjszakai idő kevesebb lehet
8 óra 00 perc
Rendkívüli munkaidő naponta (a 8 órás beosztáson felül) Mt. 143. §: 50% pótlék vagy szabadidő
0 óra 10 perc
Havi ledolgozott idő (15 műszak) 15 × 8 óra 10 perc
122,5 óra
Alapbér egy műszakra 8,17 óra × 2 000 Ft
16 333 Ft
Éjszakai pótlék (15%) 8 óra × 2 000 Ft × 15%
+2 400 Ft
Nap jellege szerinti pótlék
+0 Ft
Rendkívüli munkaidő pótléka (50%) 0,17 óra × 2 000 Ft × 50%
+167 Ft
Bér egy műszakra (bruttó)
18 900 Ft
Havi bér (15 műszak, bruttó)
283 500 Ft

A szünetet nem számítjuk munkaidőnek (az Mt. 86. §-a alapján, szövegből nem idéztük). A pótlékok az Mt. 140–143. §-a szerinti általános szabályok; kollektív szerződés vagy megállapodás eltérhet, az alapbér tartalmazhatja is a pótlékot (Mt. 145. §).

Hogyan jött ki ez az eredmény? – a számítás lépései

  1. 1. A beosztott időtartam: a vég és a kezdés különbsége (éjfélen át is)

    22:00 → 06:30

    = 8 óra 30 perc

  2. 2. A munkaközi szünet (6 óra felett 20 perc, 9 óra felett összesen 45 perc)

    a beosztás 8 óra 30 perc

    = 20 perc

  3. 3. A ledolgozott idő = a beosztott idő − a szünet

    510 perc − 20 perc

    = 8 óra 10 perc

  4. 4. Az éjszakai órák: a 22:00–06:00 közé eső beosztott idő

    átfedés a 22–6 órás sávval

    = 8 óra 00 perc

  5. 5. Az egy műszakra jutó bruttó bér az alapbérből és a pótlékokból

    16 333 + 2 400 + 0 + 167

    = 18 900 Ft

Mit számol a munkaidő-kalkulátor?

A kalkulátor a műszak kezdetéből és végéből kiszámolja a beosztott időt, a munkaközi szünetet, a ledolgozott időt, a 22 és 6 óra közé eső éjszakai órákat, a napi beosztáson felüli (rendkívüli) időt és a havi óraszámot. Az éjfélen átnyúló műszakot is kezeli (ha a vég korábbi a kezdésnél, a műszak átnyúlik a következő napra). Ha megadsz órabért, kiszámolja az alapbért és a pótlékokat is. Az ábra a 24 órás napot mutatja: kiemelve a műszak szakaszát, jelölve az éjszakai (22–6 óra) sávot.

Hogyan számolunk?

  1. Beosztott idő: a vég és a kezdés különbsége; éjfélen át +24 óra.
  2. Szünet: az Mt. szerint 6 órát meghaladó beosztásnál 20 perc, 9 órát meghaladónál összesen 45 perc; megadhatsz saját szünetet vagy mellőzheted is.
  3. Ledolgozott idő: beosztott idő − szünet.
  4. Éjszakai órák: a műszak és a 22:00–06:00 sáv átfedése (a szünet levonása nélkül).
  5. Rendkívüli idő: a ledolgozott idő és a napi beosztás szerinti munkaidő (alapból 8 óra) pozitív különbsége.
  6. Havi óraszám: ledolgozott idő × a műszakok száma.
  7. Bér: alapbér + éjszakai (15%) vagy műszakpótlék (30%) + vasárnapi (50%) vagy munkaszüneti napi (100%) pótlék + 50% rendkívüli munkaidő-pótlék.
ledolgozott idő = (vég − kezdés) − munkaközi szünet
bér = ledolgozott óra × órabér + pótlékok
éjszakai pótlék = éjszakai óra × órabér × 15%

Miért így számolunk?

  • Munkaközi szünet (Mt. 103. §). 6 óra felett 20 perc, 9 óra felett további 25 perc, összesen 45 perc jár; a szünetet legalább 3 és legfeljebb 6 óra munka után kell kiadni. A szünet általában nem számít bele a munkaidőbe, így a kalkulátor kivonja.
  • Éjszakai munka (Mt. 89. §). A 22 és 6 óra közötti munkavégzés. Éjszakai pótlék (15%, Mt. 142. §) akkor jár, ha az éjszakai munka az 1 órát meghaladja, és nem jár műszakpótlék.
  • Műszakpótlék (Mt. 141. §). 30%, ha a napi munkakezdés rendszeresen változik és a munka 18 és 6 óra közé is esik. A két pótlék nem halmozódik, a kalkulátor a „rendszeresen változó műszak” jelölőnégyzettel választ.
  • Rendkívüli munkaidő (Mt. 143. §). A beosztás szerinti napi munkaidőn felüli munka után 50% pótlék vagy ugyanennyi szabadidő jár. A napi munkaidő legfeljebb 12 óra lehet (Mt. 99. §).
  • Vasárnap és munkaszüneti nap (Mt. 140. §). A vasárnapi pótlék 50%, de csak a törvényben felsorolt esetekben jár; a munkaszüneti napi 100%. A kalkulátor ezeket kérésre számolja, a jogosultságot a munkáltatóval kell ellenőrizni.
  • Eltérések. Kollektív szerződés vagy megállapodás eltérhet, az alapbér tartalmazhatja a pótlékot is (Mt. 145. §).

Számolási példák

  • Éjszakai műszak 22:00–06:30, 2000 Ft/óra, 15 műszak, 8 órás napi beosztás: a beosztás 8 óra 30 perc, szünet 20 perc, ledolgozott idő 8 óra 10 perc, ebből éjszakai 8 óra 00 perc, rendkívüli idő 10 perc. Havi óraszám 122,5 óra. Egy műszak bére: alapbér 16 333 Ft + éjszakai pótlék 2 400 Ft + rendkívüli pótlék 167 Ft = 18 900 Ft; havonta 283 500 Ft bruttó.
  • Nappali műszak 06:00–14:00: szünet 20 perc, ledolgozott idő 7 óra 40 perc, nincs éjszakai és rendkívüli idő; 15 333 Ft/műszak, havonta 230 000 Ft.
  • A szünet határai: 06:00–12:00 (pontosan 6 óra) esetén nincs szünet, 12:01-ig 20 perc. 08:00–17:00 (9 óra) esetén 20 perc szünet, 8 óra 40 perc ledolgozott idő és 40 perc rendkívüli idő; 17:01-kor már 45 perc szünet, 8 óra 16 perc ledolgozott idő és 16 perc rendkívüli idő.
  • Éjszakai órák: 23:00–07:00 esetén 7 óra, 00:00–08:00 esetén 6 óra az éjszakai idő. Ha a műszak 21:30–22:45, az éjszakai idő csak 45 perc, ezért éjszakai pótlék nem jár.
  • Vasárnapi műszakpótlékos műszak 22:00–06:00: alapbér 15 333 Ft + műszakpótlék 4 800 Ft + vasárnapi pótlék 7 667 Ft = 27 800 Ft egy műszakra, 15 műszakkal 417 000 Ft.
  • Hosszú műszak 22:00–10:30: 12 óra 30 perc, szünet 45 perc, ledolgozott idő 11 óra 45 perc, rendkívüli idő 3 óra 45 perc; a kalkulátor jelzi, hogy a napi munkaidő nem haladhatja meg a 12 órát.

Mire figyelj még?

  • Az éjszakai órákat a szünet levonása nélkül számoljuk; a szünet helyétől függően a tényleges éjszakai idő kevesebb lehet.
  • Ha a kezdés és a vég megegyezik, a kalkulátor 24 órás műszaknak veszi, és hibát jelez: legfeljebb 23 óra 59 perc adható meg.
  • 4 óránál rövidebb napi munkaidő részmunkaidő kivételével nem megengedett (Mt. 99. § (1)); a kalkulátor erről figyelmeztet.
  • A pótlékok az általános szabályokat követik; a bértáblázatot és a munkaszerződést a munkáltatóval kell egyeztetni.

Gyakori kérdések

Mennyi munkaközi szünet jár?

Az Mt. 103. §-a szerint a 6 órát meghaladó beosztásnál 20 perc, a 9 órát meghaladónál további 25 perc, összesen 45 perc munkaközi szünet jár; a szünetet legalább 3 és legfeljebb 6 óra munka után kell kiadni. A szünet általában nem számít bele a munkaidőbe (ezt a kalkulátor így kezeli).

Mi számít éjszakai munkának?

A 22 és 6 óra közötti munkavégzés (Mt. 89. §). Az éjszakai munka utáni pótlék 15%, ha az éjszakai munka az 1 órát meghaladja, és nem jár műszakpótlék (Mt. 142. §). A műszakpótlék 30%, ha a napi munkakezdés rendszeresen változik és a munka 18 és 6 óra közé is esik (Mt. 141. §). A kettő nem halmozódik.

Mikor rendkívüli munkaidő?

A beosztás szerinti napi munkaidőn felül végzett munka. Utána 50% pótlék vagy ugyanennyi szabadidő jár (Mt. 143. §); a heti pihenőnapon végzett rendkívüli munka 100%, munkaszüneti napon 100%. A napi munkaidő legfeljebb 12 óra lehet (Mt. 99. §).

Mennyi a vasárnapi és az ünnepnapi pótlék?

A vasárnapi munka pótléka 50%, de csak a törvényben felsorolt esetekben jár (Mt. 140. § (1)); a munkaszüneti napi munka pótléka 100%. A kalkulátor ezeket kérésre számolja, a jogosultságot a munkáltatóval kell ellenőrizni.

Hiteles források

A számítás alapjait az alábbi hivatalos és szakmai forrásokból ellenőriztük, 2026. október 19.-i állapot szerint.

Fontos: a kalkulátor tájékoztató jellegű, az eredmény nem minősül adó-, jogi vagy pénzügyi tanácsadásnak, és nem kötelezi sem a munkáltatót, sem a bankot, sem a hatóságot. Egyedi esetben a hivatalos számítást a munkáltató, a NAV, a bank vagy az illetékes hatóság végzi. Hibát találtál, vagy hiányzik valami? Írj nekünk.

További kalkulátorok