Részmunkaidős nettó bér: mit jelent a napi 4 vagy 6 óra?

Több állásajánlat van előtted: az egyik napi 4, a másik napi 6 órás, egy harmadik talán teljes munkaidős. A havi bruttó összegek alapján nehéz eldönteni, melyik éri meg jobban, mert mindegyikhez más munkaidő tartozik. A részmunkaidős nettó bér számítása valójában ugyanúgy megy, mint a teljes munkaidős bérnél, csak a kiinduló bér kisebb.

Lent ugyanazzal az órabérrel számoljuk ki, mennyi marad kézhez napi 4, 6 és 8 óránál, megnézzük, miért nem mindig fele a fele munkaidő nettója, és hogyan hasonlíthatsz össze két eltérő munkaidejű ajánlatot.

Munkaidő és szerződéses havi bér

A teljes munkaidő általában napi 8 óra, heti 40 óra. Ha a szerződésed ennél kevesebb órát ír, részmunkaidőben dolgozol, és a havi béred is ehhez igazodik. A napi 4 óra a teljes munkaidő fele, a napi 6 óra a háromnegyede.

A minimálbér is arányosan csökken. 2026. január 1-jétől a teljes munkaidős minimálbér havi bruttó 322 800 forint, a középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igénylő munkakörökben járó garantált bérminimum 373 200 forint. Részmunkaidőben ezek arányos része a legkevesebb, ami járhat:

• napi 4 óránál: minimálbér 161 400 Ft, garantált bérminimum 186 600 Ft;
• napi 6 óránál: minimálbér 242 100 Ft, garantált bérminimum 279 900 Ft.

Az órabér alsó határa viszont nem csökken: órabéres munkánál a minimálbér 1856, a garantált bérminimum 2145 forint óránként, akárhány órát dolgozol. A szerződéses havi bruttóból a bruttó-nettó bérkalkulátorral pár másodperc alatt megkapod a nettót.

Azonos órabérrel összehasonlított állások

A bruttó béredből két tételt vonnak le. Az egyik a társadalombiztosítási járulék (a bérpapíron TB-járulék), ez a bruttó 18,5 százaléka. A másik a személyi jövedelemadó (szja), ez a kedvezményekkel csökkentett bér 15 százaléka. Kedvezmény nélkül tehát a bruttó 66,5 százaléka marad meg. Hogy ez a teljes munkaidős béreknél hogyan alakul, a mennyi a nettó fizetés 2026-ban cikkünk több bérszinten végigszámolja.

A havi bér és az órabér között a 174 órás osztó a szokásos átváltás teljes munkaidőnél. Részmunkaidőben ezt arányosítjuk: napi 4 óránál 87, napi 6 óránál 130,5 órával számolunk. Ezt az órabér és havibér átváltóval is ellenőrizheted.

A példában az órabér mindhárom állásnál bruttó 2500 forint, és nincs adókedvezmény. A járulékot és az adót forintra kerekítjük.

Kedvezmény nélkül a nettó pontosan követi a munkaidőt: a 4 órás állás nettója a teljes munkaidős állásénak a fele, a 6 órásé a háromnegyede. A munkáltató oldalán is ugyanez az arány, mert a 13 százalékos szociális hozzájárulási adót is a bruttó után fizeti. Erről a bérből nettó és munkáltatói költség útmutatónkban olvashatsz bővebben.

Órabéres fizetésnél a havi összeg hónapról hónapra változhat, mert a hónap munkanapjaitól függ, hány órát dolgozol. A 174 órás átváltás az ajánlatok összehasonlítására jó, a havi bérpapír ettől kicsit eltérhet.

Kedvezmények és járulékszabályok

A részmunkaidős nettó bér akkor tér el a munkaidő arányától, ha adókedvezményt kapsz. A kedvezmények ugyanis fix összegűek, a munkaidőtől függetlenül jár a teljes összegük. Két gyerek után 2026-ban gyerekenként 266 660, összesen 533 320 forinttal csökken havonta az adózandó béred, ez legfeljebb kb. 80 000 forint megtakarítás.

A példa egyik béréből sem marad így adó, és a kedvezmény fel nem használt részének 15 százaléka a TB-járulékot csökkenti. Napi 6 és 8 óránál ez elég a teljes megtakarításhoz. Napi 4 óránál viszont a járulék is elfogy: a teljes bruttó kézhez kerül, de a kedvezményből kb. 7000 forint kárba vész.

• 4 óra: 217 500 Ft nettó, a teljes munkaidős nettó 59 százaléka;
• 6 óra: 296 955 Ft nettó, a teljes munkaidős nettó 80 százaléka;
• 8 óra: 369 273 Ft nettó.

Más a helyzet, ha a teljes béred adómentes. A 25 év alattiak havi 715 765 forintig nem fizetnek szja-t, és a két- vagy többgyermekes anyák egy része is teljes mentességet kap. Ilyenkor a bruttó 81,5 százaléka marad meg, a nettó tehát újra arányos a munkaidővel, csak magasabb szinten. Egy részmunkaidős bér jellemzően teljes egészében belefér a mentességbe.

Van egy alsó határ is: a TB-járulékot havonta legalább a minimálbér 30 százaléka, 2026-ban 96 840 forint után meg kell fizetni. Napi 4 vagy 6 órás, legalább minimálbér-arányos szerződésnél ez nem számít, mert a bér úgyis magasabb ennél. Nagyon kevés óránál viszont előjöhet; a különbözet utáni járulékot a munkáltató fizeti, és vannak kivételek, például a nappali tagozatos diákok és a gyed mellett dolgozók. A saját esetedet ilyenkor érdemes bérszámfejtővel átnézetni.

Havi bér és óradíj ellenőrzése

Két eltérő munkaidejű ajánlatot úgy hasonlíts össze, hogy mindkettőt órabérre váltod. Például egy napi 4 órás állás havi bruttó 230 000, egy napi 6 órás 320 000 forintot kínál. Az első óradíja 230 000 / 87 = 2644 forint, a másodiké 320 000 / 130,5 = 2452 forint. Kézhez kedvezmény nélkül 152 950, illetve 212 800 forint marad.

A 6 órás állás tehát havonta többet hoz, de óránként a 4 órás fizet jobban. Hogy melyik a jobb neked, azon múlik, mire használnád a felszabaduló két órát. Néhány dolgot érdemes még átnézni:

• eléri-e a havi bér a munkaidőhöz tartozó minimálbért vagy garantált bérminimumot;
• havibért vagy órabért ír-e a szerződés, mert órabérnél változik a havi összeg;
• az utazás ideje és költsége napi 4 óránál is ugyanannyi, így rövid munkaidőnél nagyobb arányban viszi el a keresetet;
• jár-e valamilyen adókedvezmény, mert az a kisebb bérnél arányosan többet ér.

Részmunkaidőben a nettó kedvezmény nélkül pontosan arányos a munkaidővel, kedvezménnyel viszont a rövidebb munkaidő nettója a vártnál magasabb. Két ajánlatot mindig órabérre átváltva hasonlíts össze. Számold újra a saját adataiddal a bruttó-nettó bérkalkulátor 2026 segítségével.

Források

A cikk adatai a 2026. november 2-i állapotot tükrözik.

• 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet a 2026. évi minimálbérről és garantált bérminimumról
• 2019. évi CXXII. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról (Tbj.): 25. § (1), 27. § (2) és (3), 34. § (3)
• 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról (Szja tv.): 8. §, 29/A. §
• NAV 73. információs füzet: személyi jövedelemadó-alapot csökkentő kedvezmények (2026)
• Novitax: a minimálbérhez és a garantált bérminimumhoz kapcsolódó összegek 2026

A számítás módszere és a részletes forráslista a Bruttó-nettó bérkalkulátor 2026 oldalán található. A cikk és a kalkulátor tájékoztató jellegű, nem minősül adó-, jogi vagy pénzügyi tanácsadásnak; a hivatalos bérszámfejtést a munkáltató végzi.