Ugrás a tartalomhoz
Okosan élek

Órabér–havibér átváltó

Add meg a havi vagy órabéredet és a heti munkaidődet: átváltjuk órabérre, napi és éves bérre, és összevetjük az egyes hónapokat.

Bér és adó Szabályok ellenőrizve:

Ft

Havi vagy órabér, a fenti választás szerint.

óra

Teljes munkaidő: 40 óra (5 napos munkahét feltételezve).

Az óra- és napi bér a hónap tényleges munkanapjaival.

Eredmény

Órabér (174 órás osztó)

2 873,56 Ft

Mt. 139. § (3)

Órabér a(z) október óráival

2 976,19 Ft

21 munkanap, 168 óra

Éves bér 2026-ban

6 000 000 Ft

2 024 munkaóra

A megadott bér heti 40 óra, napi 8 óra
500 000 Ft / hó
Az Mt. 139. § (3) szerinti osztó (pótlékalap) 174 × 40 / 40 (teljes munkaidőben 174 óra)
174 óra
Órabér a 174 órás osztóval 500 000 / 174
2 873,56 Ft/óra
A(z) október munkanapjai (2026-os naptár) a munkaszüneti napok, áthelyezett pihenőnapok és szombati munkanapok figyelembevételével
21 nap
A(z) október munkaórái 21 nap × 8 óra
168 óra
Órabér a hónap tényleges óráival 500 000 / 168 (arányosításhoz, nem pótlékalap)
2 976,19 Ft/óra
Havi bér a(z) októberban a megadott havibér, minden hónapban azonos
500 000 Ft
Napi bér (174 órás órabér × napi óra) 2 873,56 × 8
22 988 Ft
Heti bér (174 órás órabér × heti óra) 2 873,56 × 40
114 942 Ft
Éves bér 2026-ban (12 × havibér)
6 000 000 Ft

A 174 órás osztó a bérpótlék alapjához tartozik (Mt. 139. § (3)); az órabéres elszámolás a hónap tényleges munkaóráit használja, ezért hónapról hónapra eltér. A két órabér különbségét mindkét sorban megmutatjuk.

A számítás ötnapos munkahetet és heti 40 órát feltételez; a hónap óráit a 2026-os munkanaptár munkanapjai szorozzák a napi órával. A szabadság, a betegszabadság és az ünnepnapi távolléti díj elszámolása ettől eltérhet.

A havi összeg bruttó. A részmunkaidőnél a 174 órás osztót arányosan módosítjuk (heti munkaidő / 40); az arányosítás pontos jogi módját a munkáltatói szabályzat vagy a szerződés dönti el.

Hogyan jött ki ez az eredmény? – a számítás lépései

  1. 1. Osztó teljes munkaidőben: 174 óra, a heti munkaidő arányában

    174 × 40 / 40

    = 174 óra

  2. 2. Órabér = havi alapbér / osztó

    500 000 / 174

    = 2 873,56 Ft/óra

  3. 3. A hónap munkaórái = munkanapok × napi óra

    21 × 8

    = 168 óra

  4. 4. Órabér a tényleges órákkal = havibér / hónap munkaórái

    500 000 / 168

    = 2 976,19 Ft/óra

A 2026. évi hónapok munkanapjai és a bér
HónapMunkanapMunkaóraÓrabérHavi bér
Január21168 óra2 976,19 Ft500 000 Ft
Február20160 óra3 125,00 Ft500 000 Ft
Március22176 óra2 840,91 Ft500 000 Ft
Április20160 óra3 125,00 Ft500 000 Ft
Május19152 óra3 289,47 Ft500 000 Ft
Június22176 óra2 840,91 Ft500 000 Ft
Július23184 óra2 717,39 Ft500 000 Ft
Augusztus20160 óra3 125,00 Ft500 000 Ft
Szeptember22176 óra2 840,91 Ft500 000 Ft
Október21168 óra2 976,19 Ft500 000 Ft
November21168 óra2 976,19 Ft500 000 Ft
December22176 óra2 840,91 Ft500 000 Ft
2026 összesen2532 024 óra2 964,43 Ft (éves átlag)6 000 000 Ft

Mit számol az órabér–havibér átváltó?

Az átváltó a havi bruttó béredből órabért, az órabéredből havi bért számol, és megmutatja a napi, heti és éves összeget is. Két órabért ad: a 174 órás osztóval számoltat (ez a bérpótlék alapja az Mt.-ben), és azt, amelyik a hónap tényleges munkaóráiból adódik a 2026-os munkanaptár szerint. Havi bontású táblázatban látszik, hogyan változik az órák száma és a havi bér hónapról hónapra.

Hogyan számolunk?

  1. Osztó: teljes munkaidőben 174 óra, más heti munkaidőnél 174 × heti óra / 40.
  2. Órabér (174 órával): havi bér / osztó. Órabérből: órabér × osztó.
  3. Munkanapok: az adott hónap munkanapjai a 2026-os naptár szerint (ünnepnapok, áthelyezett pihenőnapok, szombati munkanapok figyelembevételével).
  4. Munkaórák: munkanapok × napi óra (heti óra / 5).
  5. Órabér a hónap óráival: havi bér / a hónap munkaórái; órabérből a hónap bére = órabér × a hónap munkaórái.
órabér = havi bér / 174 (pótlékalap)
hónap munkaórái = munkanapok × heti óra / 5
órabér a hónapban = havi bér / hónap munkaórái
órabéresnél havi bér = órabér × hónap munkaórái

Miért így számolunk?

  • 174 óra. Az Mt. 139. § (3) bekezdése szerint a bérpótlék számítási alapjánál teljes napi munkaidőnél a havi alapbért 174 órával osztják. Ez egy átlagos hónap óraszáma, ezért a pótlékalap minden hónapban azonos.
  • Havibér és órabér. Az Mt. 156. §-a szerint a havibéres a teljes havi alapbérét kapja a beosztástól függetlenül, az órabéres bére pedig a hónap általános munkarend szerinti óráitól függ. Ezért az órabéres havi bére hónapról hónapra változik.
  • Munkanaptár. A hónapok munkanapjait a 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet szerinti 2026-os munkarend adja (január 2., augusztus 21., december 24. pihenőnap; január 10., augusztus 8., december 12. szombati munkanap).
  • Távolléti díj. Ez az alapbér mellett a hat havi pótlékokat és teljesítménybért is figyelembe veszi (Mt. 148. §); az átváltó az alapbérrel dolgozik.

Számolási példák

  • 500 000 Ft havibér, heti 40 óra: 174 órával az órabér 2 873,56 Ft; októberben 21 munkanap van (168 óra), így a tényleges óráival 2 976,19 Ft. Napi bér (174-es órabérrel) 22 988 Ft.
  • Hónapok összevetése: a 2026-os évben májusban 19 munkanap (152 óra), júliusban 23 munkanap (184 óra) van; az éves összeg 2 024 munkaóra, 253 munkanap.
  • 3 000 Ft órabér, január: 174 órával a havi bér 522 000 Ft, a januári 21 munkanapnál (168 óra) viszont 504 000 Ft.
  • 1 800 Ft órabér, július: 184 óra × 1 800 = 331 200 Ft, míg 174 órával 313 200 Ft.

Mire figyelj még?

  • Ötnapos munkahetet és általános munkarendet feltételezünk; a beosztás szerinti vagy munkaidőkeretes munkavégzésnél az órák eltérhetnek.
  • Részmunkaidőnél a 174-et arányosítjuk (heti óra / 40), a pontos módszert a szerződés vagy a munkáltató szabálya adja.
  • A bérek bruttóak; szabadság, betegszabadság és ünnepnapi távolléti díj elszámolása külön szabályok szerint történik.

Gyakori kérdések

Miért 174 órával osztunk?

Az Mt. 139. § (3) bekezdése szerint a bérpótlék számítási alapjánál teljes napi munkaidő esetén a havi alapbért 174 órával kell osztani. Ez egy átlagos hónap munkaideje (heti 40 óra), így a pótlékalap minden hónapban ugyanannyi.

Miért nem egyezik a 174 a hónap tényleges óráival?

Mert az egyes hónapokban eltérő a munkanapok száma (2026-ban 19–23 munkanap, 152–184 óra). A pótlékhoz az állandó 174-es osztót használjuk, a hónap tényleges óráit pedig arányosításhoz vagy órabéres elszámoláshoz nézzük.

Hogyan fizetnek az órabéres munkavállalónak?

Az órabéresnek a hónap általános munkarend szerinti munkaóráira jár bér, a ledolgozott idő és az ünnepnapok figyelembevételével (Mt. 156. §). A havi összeg tehát a hónaptól függ: több munkanapos hónapban magasabb.

Mi a különbség a távolléti díj és az alapbér között?

A távolléti díj az alapbér mellett az elmúlt hat hónap pótlékait és teljesítménybérét is figyelembe veszi (Mt. 148. §). Ez a kalkulátor az alapbérrel számol; a távolléti díj átlagolt tételeit külön kell hozzáadni.

Hiteles források

A számítás alapjait az alábbi hivatalos és szakmai forrásokból ellenőriztük, 2026. október 19.-i állapot szerint.

Fontos: a kalkulátor tájékoztató jellegű, az eredmény nem minősül adó-, jogi vagy pénzügyi tanácsadásnak, és nem kötelezi sem a munkáltatót, sem a bankot, sem a hatóságot. Egyedi esetben a hivatalos számítást a munkáltató, a NAV, a bank vagy az illetékes hatóság végzi. Hibát találtál, vagy hiányzik valami? Írj nekünk.

További kalkulátorok