Bennmaradt szabadság év végén: kiadás, átvitel és megváltás

November elején sokan nézik meg először, hány nap szabadságuk van még hátra. Ha a bennmaradt szabadság év végén is megvan, jó tudni: a ki nem vett napokat nem lehet tetszés szerint januárra tolni, és pénzt sem kérhetsz helyettük. A Munka törvénykönyve pontosan megmondja, mikor kell kiadni a szabadságot, és milyen kivételek vannak.

Sorra vesszük, hogyan egyeztesd a munkáltatóddal a még meglévő napokat, melyik napot lehet átvinni a következő évre, mikor fizetnek pénzt a ki nem vett szabadságért, és hogyan oszd be a decemberi munkanapokat 2026-ban. Ha az éves keretedet sem tudod fejből, a Szabadság kalkulátor 2026 a születési éved, a gyermekeid száma és a belépésed napja alapján kiszámolja.

A felhasználható keret egyeztetése

Az éves szabadság az alapszabadságból és a pótszabadságokból áll: az életkor, a gyermekek száma és néhány más körülmény után több nap jár. Hogy neked pontosan mennyi, azt a mennyi szabadság jár 2026-ban című cikkünk részletezi. Itt a már ismert keretből indulunk ki.

A megmaradt napokhoz három szám kell: mekkora az éves keret, mennyit vettél ki eddig, és mennyi az, amit már jóváhagytak, de még nem vetted ki. A munkáltató köteles nyilvántartani a szabadságot, ezért a saját számolásodat érdemes összevetni a bérszámfejtés vagy a HR adataival. Ha eltérést látsz, novemberben még van idő tisztázni.

Példa: egyeztető tábla

A saját számaidhoz először nézd meg az éves keretedet a szabadságkalkulátorral. A példánkban egy 1996-ban született dolgozó szerepel, aki két 16 év alatti gyermeket nevel, és egész évben ugyanannál a munkáltatónál dolgozik.

A számolás: 20 + 2 + 4 = 26 nap az éves keret. Ebből levonjuk a 17 kivett és a 2 jóváhagyott napot, így 7 nap marad decemberre.

Kiadás és átvitel eltérő esetei

Az alapszabály egyszerű: a szabadságot abban az évben kell kiadni, amelyikre jár. Az időpontot a munkáltató határozza meg, miután meghallgatott, és legalább 15 nappal előre közölnie kell. Évente 7 munkanapot viszont a te kérésed szerinti időpontban kell kiadnia, legfeljebb két részletben, ha legalább 15 nappal a kezdés előtt szólsz. Ez alól csak a munkaviszony első három hónapja kivétel. A gyermekek után járó pótszabadságot szintén akkor kell kiadni, amikor kéred.

A 15 napos előzetes bejelentés miatt az ünnepek körüli szabadságot érdemes már november második felében egyeztetni.

Mikor vihető át a szabadság a következő évre?

Átvinni csak a törvényben felsorolt esetekben lehet. Mindegyiknek saját feltétele és határideje van, ezért egyenként nézd meg őket.

Ami ezekbe nem fér bele, azt nem lehet egyszerűen januárra tolni. A „majd jövőre kiveszem” csak a fenti esetek valamelyikében működik, és a megállapodásos változatot érdemes írásban rögzíteni. Az év végi határidő a munkáltatót köti: neki kell gondoskodnia arról, hogy a szabadságot időben kiadja.

Mikor lehetséges pénzbeli megváltás?

Röviden: amíg dolgozol, soha. A törvény szerint a szabadságot pénzben megváltani nem lehet, egyetlen kivétellel: amikor a munkaviszony megszűnik. Ilyenkor a munkáltatónak ki kell fizetnie az arányosan járó, de ki nem adott napokat. Ettől sem a munkaszerződés, sem a kollektív szerződés nem térhet el, vagyis hiába egyeznétek meg, decemberben nem kaphatsz pénzt a 7 nap helyett.

Az apasági és a szülői szabadság kivétel: ezeket a munkaviszony megszűnésekor sem váltják meg. Év közbeni kilépésnél az éves keretnek csak az időarányos része jár, ezt a kalkulátor napokban is kiszámolja.

A megváltott napokra távolléti díjat fizetnek. Ez az alapbéredből és bizonyos rendszeres pótlékokból számolt összeg, ugyanaz, ami a szabadság idejére is járna. A munkaviszony megszűnésekor a többi járandósággal együtt kell kifizetni: felmondásnál legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként a megszűnéstől számított ötödik munkanapon. Hogy a bruttó összegből mennyi marad kézhez, azt a bérből nettó és munkáltatói költség útmutatónk lépésenként mutatja meg.

Decemberi munkanapok tervezése

2026 decemberében az általános munkarendben, vagyis hétfőtől péntekig dolgozóknak 22 munkanapjuk van. December 12. szombat munkanap, cserébe december 24. csütörtök pihenőnap. December 25. péntek karácsony, 26. szombat.

A hónap második fele így néz ki:

• december 14. és 18. között: 5 munkanap,
• december 21. és 23. között: 3 munkanap,
• december 24. és 27. között: 4 szabadnap,
• december 28. és 31. között: 4 munkanap,
• január 1. (péntek): újév, munkaszüneti nap.

A példánkban szereplő dolgozó 7 megmaradt napja pontosan lefedi a december 21. és 23., valamint a december 28. és 31. közötti munkanapokat. Ha ezekre kéri a szabadságot, december 19-től (szombat) január 1-jéig 14 napig nem kell dolgoznia. Ha csak az ünnepek közötti 4 napot kapja meg, december 24-től január 1-jéig 9 nap szabadsága lesz, a maradék 3 napot pedig, ha egyik kivétel sem áll fenn, még decemberben ki kell adni.

A szabadságot mindig a beosztásod szerinti munkanapokra adják ki. Ha műszakban, hétvégén vagy változó beosztásban dolgozol, a fenti naptár nem rád szabott, és a saját beosztásodból kell számolnod. Két dátum között az általános munkarend szerinti munkanapokat a munkanap-kalkulátorral számolhatod meg.

A bennmaradt szabadság év végén tehát nem váltható pénzre, amíg dolgozol: ki kell venni, vagy a törvényben felsorolt esetek egyikében átvinni a következő évre. Egyeztesd most a számokat, kérd időben a decemberi napokat, és ha bizonytalan vagy a keretedben, számold újra a saját adataiddal a Szabadság kalkulátor 2026 segítségével.

Források

A cikk adatai a 2026. november 2-i állapotot tükrözik.

• 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.): a szabadság kiadása és megváltása (122., 123., 125. és 135. §), a szabadság nyilvántartása (134. §), a távolléti díj (146. és 148. §), a kifizetés határideje (80. §)
• 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet a 2026. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
• Okosan élek: Munkanap-kalkulátor 2026, a decemberi munkanapok és áthelyezett napok

A részletes forráslista a Szabadság kalkulátor 2026 oldalán, a Hiteles források részben található. A cikk tájékoztató jellegű, nem minősül jogi, adó- vagy pénzügyi tanácsadásnak. Egyedi esetben a munkáltatód, a bérszámfejtés vagy munkajogász tud pontos választ adni.